لقد فقدت صناعة التنوع والشمول طريقها
تصميم إنجريد فرام الغرفة هي نفسها دائمًا: تصميم عصري لمنتصف القرن مع مقاعد من المخمل الأزرق الجليدي ولمسات صفراء الخردل. تمتد النوافذ من الأرض إلى السقف. يواجهون شارع سان فرانسيسكو مزدحم. التحديق في مواجهة أشعة الشمس المتدفقة في يوم عمل عادي ، يمكنك رؤية البوابة الذهبية الشهيرة أو ابن عمها الأقل شهرة الذي يؤدي إلى أوكلاند. تنساب رائحة القهوة العضوية والغداء الماكروبيوتيك الذي يقدمه طاقم الخدمة الصامت ذو الأجور المنخفضة أسفل مقابض الأبواب المصنوعة من الكروم.
لم يغير المناخ الافتراضي الملائم للأوبئة شيئًا. يطالب الموظفون الذين يتقاضون رواتب جيدة والذين يرتدون ملابس رثة بإصلاحات سريعة لقرون من الحرمان من الحقوق. المديرين المتوسطين المتوترين المسؤولين عن ضمان أن تظل فرقهم المتجانسة عرقيا منتجة ، وبالتالي هادئة ، يستفسرون عن أفضل الممارسات. كيف يمكنني منع عدم التماثل العرقي والتحيز وعدم المساواة؟ كل منها هو تعبير ملطف أفقر من الأخير لبقايا العبودية والإبادة الجماعية والسخرة.
لماذا تمنع DEI في كثير من الأحيان التغيير الحقيقي الذي ينادي به الكثيرون؟
جلسات مثل هذه مستوطنة في 8 دولارات مليار صناعة التنوع والمساواة والشمول (DEI). بعد مقتل جورج فلويد على يد ضابط شرطة في مينيابوليس ووسط صارخ عرقي الفوارق التابع كوفيد -19 الوباء ، الاهتمام بوظائف DEI ارتفعت بواسطة 30 بالمائة. ولكن من أين أتت DEI؟ من يدير مبادرات DEI؟ والأهم من ذلك ، لماذا تمنع DEI في كثير من الأحيان التغيير الحقيقي الذي ينادي به الكثيرون؟
ماذا يعني إعادة تخيل DEI بشكل جذري؟
لقد أتيت إلى معهد DEI عن طريق التثقيف السياسي - ذلك النوع من التعلم المناهض للعنصرية يوم الأحد وبعد الظهر الذي يحدث في كافيتيريات المدارس المعاد استخدامها. لم أكن أعرف شيئًا عن جذورها أو حقائقها ، وجدت أن DEI طرحت أسئلة غير مكتملة مثل ، 'كيفية زيادة تمثيل الأشخاص الملونين' ، دون ذكر أنهم سيعملون في الشركات والصناعات التي تعمق عدم المساواة. تدور الحركات حول إعادة توزيع القوة ، لكن DEI تشغل نفسها بها إعادة التنظيم اشخاص.
ثلاثون سنين من منحة دراسية وثيقة DEI's داخلي القضايا ، ولكن أهمها يكمن في أصلها. في حين أن نشطاء العدالة الاجتماعية حددوا أفكار العدالة العرقية في جوهر DEI ، لم يتم تكليفهم أو تكليفهم بتنفيذها في مكان العمل الأمريكي.
DEI هو درع تقاضي مؤسسي يهدف إلى حماية من هم في السلطة من الأشخاص الذين يسيطرون عليهم. نشأت الصناعة في أوائل الستينيات لتجنب التقاعس عن العمل الذي حدده جون إف كينيدي في بداية العقد. في الأمر التنفيذي 10925 ، طلب كينيدي من المتعاقدين الحكوميين 'اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان' معاملة الموظفين بإنصاف بغض النظر عن عرقهم أو دينهم أو جنسيتهم. بعد فترة وجيزة ، أصبح قانون الحقوق المدنية قانونًا بعد سلسلة من المقاطعات والمسيرات الملطخة بالدماء. السياسات القانونية حاصرت DEI في خوف من التداعيات القانونية وجعلت الشركات حريصة على تجنب الدعاوى القضائية المبهمة.
كلمة أخرى لمفترق طرق هي الاختيار.
يهيمن على صناعة DEI ما يسميه العلماء 'مديري الموظفين' ، أي موظفين في الموارد البشرية. بين الستينيات والثمانينيات من القرن الماضي ، كان هؤلاء المسؤولون مخلصين لهم مهنة يهتمون بتجنب الدعاوى القضائية وزيادة الإنتاجية. اليوم ، لا تزال DEI وفية لجذورها في مجال سريع النمو. تتضمن معظم أدوار DEI التوظيف والموارد البشرية وواجبات القيادة. مديرو الموارد البشرية هم شركاء معهم علماء الاجتماع و علماء النفس التنظيمي ، الغريب تأثير . يمكن لأصحاب العمل شراء جلسات DEI من مجموعة من البائعين بدءًا من الشركات الأصغر مثل عمل الرئيس التنفيذي إلى الشركات العملاقة مثل موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك ، حيث يؤكدون على 'بناء التعاطف'. التنوع مفرط جمع ، فهذا مفيد لـ الحد الأدنى والجميع من مقاولي الدفاع أن يكون لديه برنامج. لقد ترك الطاغوت الذي يقدر بمليارات الدولارات مبادئ العدالة الاجتماعية الخاصة به ، والأشخاص الذين أنشأوها ، خلفهم بعيدًا. ولكن ماذا يعني إعادة تخيل DEI بشكل جذري؟ إعادة صياغتها ليس مجرد ظل ، بل انعكاس للاحتجاج الاجتماعي الذي تشكلت منه؟
تدور الحركات حول إعادة توزيع السلطة ، لكن DEI تشغل نفسها بإعادة تنظيم الناس.
الناس الذين يسكنون DEI هم الذين يسميهم المنظرون البرجوازية الوطنية ، طبقة رجال الأعمال من الأشخاص الملونين المهتمين بالتنمية الاقتصادية (والإثراء الشخصي) بدلاً من التحرير. قال فرانتس فانون إن اختصاص البرجوازية الوطنية 'لم يكن تغيير الأمة بل العمل بشكل أساسي كحزام ناقل للرأسمالية'. إن صناعة التنوع والإنصاف والإدماج قريبة بشكل مؤلم من الوقوع في خط التجميع من صنعها ، ولكن كلمة أخرى لمفترق الطرق هي الاختيار.
تحتاج DEI إلى التخلص من بشرتها البرجوازية. يرتفع عمال الرتب والملفات في جميع أنحاء البلاد. في عام 2019 ، مئات Wayfair الموظفين خرجوا من مكتبهم في بوسطن للاحتجاج على تعاقد الشركة مع شركة ICE. بدأ موظفو Alphabet الأول اتحاد في جوجل المعادية الشهيرة. على الرغم من الهجمات الممولة جيدًا ، مستودع أمازون عمال ، الذين هم من السود بشكل غير متناسب ، يحاولون الاتحاد من أجل ظروف مكان عمل أكثر أمانًا وأجور أعلى في ألاباما. أقترح أن ينضم نفس الأشخاص الذين تم تعيينهم لمناقشة التحيز العنصري على مستوى عالٍ إلى هذا العمل الحالي للقضاء هيكليًا على العنصرية على مستوى الأرض. يجب على DEI إعادة ضبط جهودها لتكون مسؤولة أمام العمال العاديين ، الأشخاص الذين هم في أمس الحاجة إليها.
أعتقد أن التغيير الحقيقي ممكن عندما نختار المجتمع بدلاً من الأرباح.
يجب ألا تكون جهود معهد دبي الدولي مسؤولة عن أولئك الموجودين في مكاتب الزاوية ذات الجدران الزجاجية ، بل يجب أن يتأثروا أكثر بالسياسات التي تضعها. يجب على المسؤولين ، وموظفي الرتب والملفات ، ومقدمي الخدمات أن يمليوا ما يعنيه أن يتم تمثيلك ، وكيف تشعر بالانتماء ، وما يعنيه التغيير. مثل هذا التحول من شأنه أن يغير جذريًا من هو المؤهل للعمل في DEI. بدلاً من أشخاص مثل العلماء ومديري الأعمال ، الذين ولاءهم للمديرين التنفيذيين ، سيعتمد المجال على منظمي النقابات وبناة التحالفات والنشطاء. هذه ليست مهام سهلة - ربما ليست حتى مهمة مجدية - ولكن معهد دي آي على مفترق طرق.
تفتقر صناعة التنوع والمساواة والشمول إلى البوصلة التي توجهها مرة أخرى نحو سياسات الصراع الطبقي والعرقي التي نشأت منها. لكن مثل الأشخاص الذين ولدوا هذا العمل ، أعتقد أن التغيير الحقيقي ممكن عندما نختار المجتمع بدلاً من الأرباح. لدى DEI قرار تتخذه: يمكنها أن تتماشى مع البنتهاوس أو الأشخاص الذين زرعوا أفكار العدالة في جوهرها. من أجل الوصول إلى هذه الوجهة ، يجب أن تقرر DEI أخيرًا من هي ومن هي.